サステナビリティ

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　リード・コンピュータは、サステナビリティ経営を通じて、地球環境・地域社会に及ぼす影響を削減し、人権を尊重しながら、デジタル化社会の実現に向け新たな価値を創造し、社会課題の解決に取り組みます。そして、これらの活動をステークホルダーの皆様に広く公表し、対話を深めながら持続可能な社会の実現に向けて、企業としての責任を果たしてまいります。

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　リード・コンピュータは、公正な職場と健全な取引関係を築き、事業を通じて社会の発展に貢献していくために、 役員・従業員一人ひとりが、法令や社内ルールを遵守し、誠実かつ良識ある行動を徹底することが重要であると考えています。コンプライアンスを常に意識して行動するため、「行動基準」・「行動規範」を制定し、コンプライアンス体制を整備するとともに、研修等を通じて法令遵守の徹底や役員・社員のコンプライアンス意識の向上に努めます。

「行動基準」・「行動規範」
すべての役員・社員が事業活動において遵守すべき基本方針を「行動基準」として定めます。また、「行動基準」を具現化するため、社会・事業活動・会社との関係や、社内での相互関係の観点からすべての役員・社員が遵守すべきガイドラインを「行動規範」として定めます。

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　リード・コンピュータは、個性と人権を尊重し、あらゆる人権侵害行為を排除します。

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　リード・コンピュータは、働きやすい職場を実現するために、常に安全で健康的な職場環境の整備と維持に努めます。

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　リード・コンピュータは、常に公平・公正な立場であらゆる取引を行います。

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　リード・コンピュータは、自然と環境の保護を心がけるとともに、企業活動をとおして社会へ貢献します。

CO₂排出量削減

項目	対策
省エネ機器の導入	LED照明器具。 外灯は人感センサー付きLED照明。
空調温度設定	環境省推薦　暖房温度：20℃　冷房温度：28℃ 冷蔵庫の温度設定：小　便座温度設定：小
照明設備の使用量を抑える	室内照明の半分を消灯中。 昼休憩は消灯する。
ICT活用	通勤や営業での車やバイクの使用を控え、 インターネットを利用してテレワークやTV会議を行う。